#agence #emplois Saviez-vous que lors du dernier cours de #marketing que j’ai donné au MBA Executif pour FSA ULaval, près de la moitié des gestionnaires participants ont indiqué que leur priorité marketing était le "marketing RH" — pas faire la promotion de leur produit ou leur service, mais plutôt attirer les talents requis en mettant de l’avant leurs valeurs corporatives, la culture de l’entreprise et ce que les employés peuvent en retirer, que ce soit financièrement, l’ambiance cool et les partys, l’équilibre travail-famille-loisirs ou les tables de ping-pong et la bière du vendredi ! (je sais, ça fait pas mal années 2000 les tables de ping-pong et la bière le vendredi! C'est ce que moi j'ai connu! LOL!) Lorsque je vois passer des offres d’emplois intéressants, je les partage dans les cours que j'enseigne — on ne sait jamais ! Dans le cas présent, un poste de Stratège senior de campagnes numériques pour l’agence mint. Certains étudiants au MBA ont déjà un bon bagage d’expérience, ou parfois, même sans avoir le profil pour le poste proposé, ça vaut la peine d'aller voir l’entreprise, ce qu’elle fait, les autres emplois, et peut-être même dénicher une occasion de stage ! Suivez les entreprises qui vous intéressent sur LinkedIn, demandez à vous connecter avec les personnes clés, c’est comme ça qu’on bâtit un réseau ! Donc, tout ça pour dire, allez voir le post de Catherine Lapointe-Senécal ! #hrmarketing #careergrowth #careeradvice #digitalmarketing #digitalmarketingagency