"Sharing knowledge strengthens your own."
J’aime bien ce mantra. Il résume à la fois mon rôle de consultant et celui d’enseignant.
J’ai eu la chance de croiser des patrons et des collègues qui n’hésitaient pas à partager leurs savoir, leurs succès comme leurs échecs.
Très tôt, un patron m’a dit : « je veux te montrer tout ce que je fais. »
J’étais jeune, un peu naïf… et je lui ai répondu : « mais toi, tu feras quoi ? »
Je me souviens encore de sa réponse : « Tu auras la motivation du défi, et moi, celle d’aller plus loin. »
Partager son savoir n’est pas une perte : c’est un moteur.
• Psychologiquement, transmettre stimule la reconnaissance, l’estime de soi et le sentiment d’utilité.
• Côté relationnel, ça crée de la confiance et des liens durables.
• Professionnellement, c’est un accélérateur de carrière : ceux qui coachent deviennent des référents, des leaders naturels.
La recherche confirme cet effet : l’effet Protégé. Enseigner un concept améliore sa compréhension et sa mémorisation de façon significative - parfois de l’ordre de 30%.
Qu’on appelle ça coaching, mentorat, ou simplement le plaisir d’enseigner, une chose reste vraie : celui qui partage apprend deux fois.
Principal Product Manager | AI & SaaS | Data-Driven & Compliance-Ready Products | Driving Innovation & Scalable Delivery
1 hour ago
Merci pour ce partage ! Quand on partage une connaissance, on ressent parfois comme un vide. Mais ce vide n’est pas une perte : c’est un appel à aller plus loin, à approfondir et à renouveler ce savoir.
I whole-heartedly agree. When I bounced around NA for the Google partner academy I probably encountered 1000's of attendees aiming to learn from me, but I always managed to walk away with a new understanding myself. Sharing knowledge is a great way to inspire others to share knowledge with you in return.